社員別の働き方紹介WORK STYLE
当社は、従業員のライフスタイルやキャリアアップに合わせた働き方を尊重することを大切にしています。そのために、様々な働き方ができる企業として、多様な働き方制度を提供しています。
Policy formulation
社員様の要望に応える制度制定
社員様を取り巻く環境や家族構成は日々変化し続けるもの。そのため、当社では同じ制度を運用し続けるのではなく、社員様から新たに頂く要望についても柔軟に受け止め、新たな制度を制定するというスタイルを採用しております。
実際に制定された制度例
子どもが生まれたことを
きっかけに
勤務帯の調整が可能に
Case01
製造部所属社員
-
年齢
30歳
-
家族構成
妻・子供2人
制度制定に際して思うこと
私がこの度子どもを授かったことにより、勤務時間の調整を可能にしていただき本当にありがとうございます。
子どもを授かったことを伝えた時、社員の皆様からの理解と協力に、感謝の気持ちでいっぱいでした。
私たち夫婦は、仕事と子育てのバランスを取ることが非常に困難であることを十分に理解しています。しかし、私の上司や同僚の皆様は、私たちが仕事と家庭の両立を実現できるよう柔軟な勤務時間調整やサポートを提供してくださりました。
私たちにとって、このようなサポートがなければ仕事と家庭のバランスを取ることは不可能であり、結果としてストレスやプレッシャーが増大することになっていたでしょう。しかし皆様のおかげで、私たちは安心して、自分たちの人生をバランス良く過ごすことができます。このような働き方を支えるTOHOWORLDで働くことができることを誇りに思います。
スキルアップのための
ジョブチェンジが可能に
Case02
設備保全部所属社員
-
年齢
35歳
-
職種
加工
-
家族構成
妻・子供1人
制度制定に際して思うこと
ジョブチェンジ制度は、私のキャリアにとって大きな転機となりました。以前の職種での経験は貴重でありながらも、新しい職種での挑戦が私には必要でした。この制度が提供される以前は、新しい職種への移行はリスクが高く、不安に満ちたものでした。しかし、TOHOWORLDが社員の成長を支援するためにこの制度を導入してくださったことは、私にとって大きな転機でした。
制度を利用する過程で感じた最も素晴らしいことは、TOHOWORLDが私たち社員の成長とキャリアパスを真剣に考慮していることでした。ジョブチェンジに向けた適切な研修やサポート体制の整備は、私のジョブチェンジをスムーズかつ効果的に進めることができるよう支援してくれました。同僚たちや上司も理解と協力を示してくれ、新しい環境に順応することができました。
就業先企業への
正社員登用
Case03
製造部所属社員
-
年齢
40歳
-
家族構成
妻・子供3人
制度制定に際して思うこと
派遣先での仕事にやりがいを感じていた時、同時に「派遣先の正社員としてここで働くことが私のキャリアにおいて理想的なステップだ」とも考えておりました。
そんな時「派遣先における正社員登用制度」の可能性についてTOHOWORLDから説明を受けました。正社員登用に向けてのアドバイスやフォローアップなどの充実したサポートを頂きながらチャレンジした結果、正社員として登用いただくことができたのです。
これまでの経験を生かしながら、より責任のある仕事に取り組んでいくことは私自身のモチベーションの向上につながりました。
責任感を持ち、より高い目標に向かって努力していくことで、充実した時間を過ごせています。
について